如何做一个好的销售,让客户签单只找你!
2022/12/08
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  有句话说得很对:

  做销售,最大的敌人,不是对手,不是价钱太高。

  更不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好。

  最大的敌人,是你的抱怨。

  为什么同样是销售,那些业绩好的,总是能超你一大截?

  由于他们够持续,够坚持,他们把这三件事给做好了。

  访问前,把客户摸个底儿透

  真正凶猛的销售,了解客户,胜过自己。

  每次访问前,他会把客户摸个底儿透。

  先从客户的网站开端查起,看对方公司的展开史、产品、效劳的客户。

  接下来再去百度上查找客户信息,包括公司口碑、近年来公司发作的大事、招聘岗位与薪酬等等,至少要去看10页以上的网页。

  最后还要去查客户本人的信息,看对方的工作阅历、客户的兴味爱好等。

  最终把这些信息,整理汇总成客户信息表。

  访问前的充分准备,是和客户树立信任的最有效伎俩之一。

  或许很多人会说,我了解这么多信息干嘛,多糜费时间啊。

  可是你认真想想,假设他单纯只想把公司产品讲好,那换个人也可以这么做的。

  但假设每次都做好信息搜集,会怎样样?

  这些信息能在与客户交流过程中,起到关键性作用,他就会用一种讯问的状态,和客户肯定。

  这样一来,客户收到的反响是:

  你很了解他,觉得你特别懂他,能get到他的点。

  最终也会辅佐在成交上更进一步。

  访问客户不是单纯地走亲戚串门,无论你和客户的关系有多好,任何一次访问都不能视同于漫不经心的聊天。

  由于,你要知道,客户见你,是需求时间本钱的。

  假设你不能从一开端就打动客户,或许下一个“被赶出门”的就是你。

  总之,你准备得越充分,成交的概率就越高。

  访问时,说到对方心田里

  好的销售,永远都是说对方想听的,卖对方想要的。

  销售其实是聊天的过程,聊对方的心愿、担忧、如何满足对方需求、如何处置对方的担忧。

  但这里最关键的是,如何能让自己说的话,说到对方心田里。

  这个过程是不时开掘对方需求的过程。

  回想整个访问过程,要会问三种不同的问题。

  1.痛点问题

  什么是痛点问题?在与客户沟通的过程中,发现和理解客户往常遇到的问题。

  痛点问题,最终是辅佐他直击对方,让对方知道这个问题一定要处置了。

  比如最近一年你的团队离职率有多高?

  总之,你的问题,一定要让他痛到骨子里,越痛越好。

  由于一旦他痛了,他一定会想他该如何对症下药。

  2.影响问题

  这类问题,是在承接在痛点问题之后的。

  让对方知道,假设我往常不处置公司的痛点,将会对公司带来哪些不利的结果。

  开掘客户痛点后,要追问。

  当提出这些影响问题之后,客户自己就会产生忧虑,表达烦扰,希望能快速辅佐处置这些问题。

  人员离职率高,说明可能在招聘环节出了问题,也有可能在培育环节出了问题。

  假设这些问题不处置,离职率一定还会有所提升。

  离职率进步,势必会影响整个团队的业绩。

  3.价值问题

  这类问题,是让客户知道你的产品能给他创造什么价值。

  经过一系列的问题,发现客户的痛点,并把痛点扩展,刺激客户之后,此时客户是焦虑的。

  接下来要做的是,把方案讲给客户听。

  一定是要最合理的方案,让对方置信你的公司有才干辅佐他处置。

  凶猛的销售,永远只需两个步骤。

  一是用心挖掘对方的需求;二是运用学问、产品和效劳满足对方需求,处置对方担忧。

  访问环节,直接决议你最终能否签单。

  假设你不能对症下药,只能隔靴搔痒,不能做到药到病除。


  想要签单,临门一脚很关键

  销售最终目的是签单。

  很多销售在与客户交流时,能够充分展现专业度、获取客户的信任。

  但不断拉不下脸对客户持续中止沟通。

  酵母就有这样的学习顾问。

  翻看客户池,你会发现他们手里的客户,都是好客户。

  访问记载也写得很完好,客户也把需求讲清楚了,当时聊得挺好的,但聊完之后就没戏了。

  关于公司来说,这都是宝贵的资源。

  因此,你要去做回访。

  回访的目的是进一步确认客户需求,客户目前思索的结果是什么。

  假设客户说还没思索好,那一定要确认最后时间。

  总之,要不时地中止回访,直到客户签单或拒绝你为止。

  有人会说,客户很忙,我这样催他真的好吗?

  你要明白,假设你不打电话,别人也会打的。

  销售不跟踪,万事一场空。

  所以,不管你见客户时表现得多么优秀,都要不停地跟踪。

  哪怕客户最后跟你说,他签别家了,也要问拒绝的理由。

  只需这样,你未来才会拿到单。

  不论你是小白,还是大神,你都要控制。

  假设你是团队的管理者,你一定让团队中的每一位同伴,做好这3件事。

  但做好这几件事只是基础,更关键的是你要培育他们有良好的工作习气。

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