近期，华为大学金牌教师一行5人到访研祥集团进行参观交流。
在参观过程中，研祥集团副总裁向华为大学金牌教师们介绍了研祥发展历程及所获得的各项荣誉。研祥自1993年成立以来，始终坚持走自主可控、创新发展、自主研发、品质第一的发展道路，全部产品拥有自主知识产权，研祥的产品已广泛应用在智能制造、航天航空、轨道交通、新能源等国民经济重点行业。
研祥作为行业唯一一家上市品牌，在市场与产品技术领先方面，已连续11年位居同行全国第一、全球第三。
2013年，研祥获批成立国家特种计算机工程技术研究中心，参与主导多项行业标准和国家标准的制定，并被中宣部、全国工商联评定为重点表彰的全国民营企业自主创新的十大典型之一、全国特种计算机示范基地，是中国特种计算机行业龙头企业。
在座谈会上，华为大学金牌教师们对研祥集团在市场上所取得的成就及产品技术的研发创新进行了高度称赞，同时表达了人才对企业的重要性。
《华文基本法》中第十三条写道：“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力”。人才是企业发展的核心力量之一，而企业的教育和培训是一个非常大的产业，一点都不亚于学历教育产业。
1996年，华为开始建设人才培养体系，直到2005年正式注册华为企业大学，培养对象不仅针对高层管理人员，同时也为为普通员工和客户提供众多培训课程。
华为大学重点关注四类人群的学习需求，即刚加入华为的新员工、刚晋升上来当经理的后备干部、负责各国或各BG的华为高管、以及集团定义为重要战略人才的人群。
除四类人群外，如果业务前线觉得自己的HRBP或培训发展经理培养的好，就不送华为大学来学习；反之则花钱来学习。
华为大学最大的特色就是“训战结合”。仗该怎么打，兵就怎么练。循环教学的学习成果也会被用于实践检验，通过再次总结提炼成为下次学习的输入教材，然后不断循环迭代。
研祥产业大学校长对华为大学办学理念、教学模式表示十分赞赏，并为大家简要介绍了研祥产业大学的情况。
研祥产业大学前身是研祥集团培训部，成立于1993年，樊小宁老师作为最早一批的集团服务于研祥集团内部培训。2020年10月，研祥产业大学正式对外运营。
研祥产业大学融合了研祥在工程技术和管理方面的优势，整合内、外部教育资源，创造性地探索适应新时代发展的培养模式和管理体系。培养具有国际视野和竞争力的工程技术人员和管理人才，解决企业发展中的技术和人才瓶颈。
此外，研祥产业大学一直积极响应政府号召，深化校企合作，积极推动产教融合，促进教育、人才与产业的有机衔接，致力为新发展阶段培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠。
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