1、彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶级的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员提升的相关现象研讨后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于提升到其不称职的位置。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在理想生活中无处不在：一称号职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运发起被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当局部人员被推到其不称职的级别，就会构成组织的人浮于事，效率低下，招致平凡者高人一等，展开停滞。因而，这就央求改动单纯的依据奉献决议提升的企业员工提升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定可以胜任更高一级的职务。将一名职工提升到一个无法很好发挥才干的岗位，不只不是对自己的奖励，反而使其无法很好发挥才干，也给企业带来损失。这个问题其实是普遍存在的，就不多说了。但是还有一种状况就是，上司总是趋向于把你放在你才干暂时达不到的职位。而过一段时间之后，你会经过压力、调理、学习等来抵达与该职位央求相符的才干。这样便抵达了个人的进步。两种状况其实都有道理，还是因人而异。决议性要素是指导看人与用人的规范。
2、酒与污水定律
酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；假定把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，简直都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，假定不及时处置，它会疾速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的毁坏力。一个耿直能干的人进入一个紊乱的部门可能会被淹没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统常常是脆弱的，是树立在互相了解、妥协和容忍的根底上的，很容易被损伤、被毒化。毁坏者才干特殊的另一个重要缘由在于，毁坏总比树立容易。一个能工巧匠破费时日精心制造的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能破坏掉。假定一个组织里有这样的一头驴子，即便具有再多的能工巧匠，也不会有几像样的工作成果。假定你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它肃清掉，假定你无力这样做，就应该把它拴起来。我们部门有这样的人，之前差点把一切花瓶都打了，还好，及时把这头驴子栓起来才避免了损失的进一步扩展。关于这个理论，我深有领会。作管理，要及时的发现身边谁是这头搞毁坏的驴子。找到这头驴子之后的措施倒是简单得多了。
3、木桶定律
水桶定律是讲一只水桶能装几水，这完好取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个局部常常是优劣不齐的，而优势局部常常决议整个组织的程度。水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的毁坏力气，最短的木板却是组织中有用的一个局部，只不过比其他局部差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消弭，问题在于你容忍这种弱点到什么水平，假定严重到成为障碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。与你协作的同事、受你支配的下属其实都是各个不同长短的板子，绝对不可能有一样齐的状况，除了关于特别矮的板子要剔除之外，我们要作的就是让相对较矮的那块板子提升高度。不时这样循环往复，你的桶子里面装的水将越来越多。
援用
另外往常除了木桶定律之外，还有一个箍桶理论。木桶能装几水，除了木板的上下之外，还有各个板子之间的严密水平。假定板子都很高，但是之间的缝隙很大，那么水一样会从中间漏出来。这个箍，就是团队协作。我十分注重这个箍。
4、马太效应
《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，叮嘱道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我不时包在手帕里，怕丧失，不时没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：但凡少的，就连他一切的，也要夺过来。但凡多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反响当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业运营展开而言，马太效应通知我们，要想在某一个范畴坚持优势，就必需在此范畴疾速做大。当你成为某个范畴的领头羊时，即使投资报答率相同，你也能更随意地取得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力疾速在某个范畴做大，就要不停地寻觅新的展开范畴，才干保证取得较好的报答。不要埋怨这个世界为什么不公平，由于这个世界历来就没有公平过。
5、零和游戏原理
零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成果永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是由于人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏相似的场面，成功者的光荣后面常常躲藏着失败者的辛酸和苦涩。20世纪，人类阅历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐步被双赢观念所取代。人们开端认识到利已不一定要树立在损人的根底上。经过有效协作大快人心的结局是可能呈现的。但从零和游戏走向双赢，央求各方面要有真诚协作的肉体和勇气，在协作中不要小聪明，不要总想占他人的小低价，要恪守游戏规则，否则双赢的场面就不可能呈现，最终吃亏的还是协作者本人。
6、华盛顿协作规律
华盛顿协作规律说的是一个人敷衍塞责，两个人相互推诿，三个人则永无成事之日。几有点相似于我们三个和尚的故事。人与人的协作，不是人力的简单相加，而是要复杂和巧妙得多。在这种协作中，假定每个人的才干都为1，那么，10个人的协作结果有时比10大得多，有时，致使比1还要小。由于人不是静止物，而更像方向各异的能量，互相推进时，自然事半功倍，互相抵触时，则一事无成。我们传统的管理理论中，对协作研讨得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是努力于减少人力的无谓耗费，而非应用组织进步人的效能。换言之，无妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是防止内讧过多。跟箍桶原理相似的，这也是强调了协作的重要性。
7、手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，能够晓得往常是几点钟，当他同时具有两只表时，却无法肯定。两只手表并不能通知一个人更精确的时间，反而会让看表的人失去对精确时间的自自自信心。手表定理在企业运营管理方面，给我们一种十分直观的启示，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的办法，不能同时设置两个不同的目的，致使每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于紊乱。我个人觉得这个是在管理中最容易呈现问题的环节，也是最难以处置的。由于这个的问题出在管理层，管理层的规范不统一，对下属员工构成的影响是庞大的。奖励规范、惩罚规范不统一，不同指导不一样，同一个指导看待不通员工规范不一样，这都是会影响到团队士气的重要要素，因而，作为中间管理层，最应该做好的是与上级统一管理规范，同时不要随意的惩罚或奖励一个下属，评定好事情的级别再做出奖惩反响也不迟。
8、不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们无视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人假定从事的是一份自以为不值得做的事情，常常会坚持冷言冷语，敷衍塞责的态度，不只胜利率低，而且即便胜利，也不觉得有多大的成就感。因而，对个人来说，应在多种可供选择的斗争目的及价值观中选择一种，然后为之斗争。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激起我们的斗志，也能够心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地剖析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参与到某个团体协同工作；让权益欲较强的职工，担任一个与之才干相顺应的主管。同时要增强员工对企业目的的认同感，让员工觉得到本人所做的工作是值得的，这样才干激起职工的热情。
9、蘑菇管理
蘑菇管理是许多组织看待初出茅庐者的一种管理办法，初学者被置于暗淡的角落（不受注重的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无故的批判、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。置信很多人都有过这样一段蘑菇的阅历，这不一定是什么坏事，特别是当一切刚刚开端的时分，当几天蘑菇，可以消弭我们很多不真实践的梦想，让我们愈加接近理想，看问题也愈加理论。一个组织，普通对新进的人员都是厚此薄彼，从起薪到工作都不会有大的差异。无论你是多么优秀的人才，在刚开端的时分，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的阅历，关于生长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必需阅历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能吸取阅历，成熟起来，并树立良好的值得信任的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必需面对的课题。关于刚出校园的学生来说，普通都有一些通病：自高自大，激情四射，自豪耐烦，不甘心作配角等。采用蘑菇管理其实是对毕业生的锤炼，我很同意运用这种办法来看待毕业生。
10、奥卡姆剃刀定律
12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只招认的确存在的东西，以为那些空空如也的普遍性概念都是无用的担负，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到要挟，被以为是妖言惑众，威廉自己也因而遭到优待。但是，并未损伤这把刀的尖利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的范畴，而具有普遍、丰厚、深化的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律央求，我们在处置事情时，要把握事情的主要本质，把握主流，处置最基本的问题，特别要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才干把事情处置好。
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